Validez Legal del convenio sindical municipal en La Costa.

Validez del convenio  en duda.
Interrogante legal.

A través de un decreto firmado a mediados de diciembre pero que recién tomó estado público el 09/01/12, el gobierno bonaerense suspendió la entrada en vigencia de la ley que habilita las negociaciones paritarias para los trabajadores municipal.El decreto que lleva la firma de la gobernadora María Eugenia Vidal, ordena suspender por 180 días la aplicación de la ley 14.656, sancionada el en 2014 en la Legislatura. La norma creó un nuevo régimen de empleo municipal por el cual se habilitaba una instancia de negociaciones colectivas.
En una entrevista con el Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de La Costa, Miguel Ángel Rajoy, nos informaba respecto al aumento salarial, el primero en la provincia de Buenos Aires ya que se encuentran suspendidas las paritarias. Esta característica es muy relevante porque es la primera paritaria que se acuerda en la provincia, inclusive antes que la de los docentes a nivel nacional ya que se firmó el 12/01/2016.

Del punto de vista legal:

* ¿Es válido un convenio celebrado en términos de una ley cuya vigencia ha sido interrumpida por un decreto y pospuesta por 180 días?

* Si el decreto mereciera objeción por inconstitucional ¿no debería haberse presentado una acción legal al respecto para darle a su incumplimiento un mínimo viso de institucionalidad?

* Cuando el Poder Ejecutivo Provincial abra el período de paritarias para todos los Municipios de la Provincia ¿Habilita a la Seccional Gremial Municipal de La Costa a una nueva gestión o plegarse a la resolución general de la paritaria habilitada?

El sentido común que se ha desarrollado en los 12 últimos años nos indica que cualquier convenio celebrado en situaciones de dudosa o discutible legalidad oculta alguna trapisonda política; en este caso debemos suponer que el beneficiario primario de la acción no es el empleado municipal sino el poder municipal en ejercicio.