El Sindicato de Luz y Fuerza de Mar del Plata realizará desde este miércoles 1 de agosto y hasta el jueves 9, seis jornadas de paros en toda la jurisdicción.
Ante la decisión de las autoridades de la Cooperativa de Electricidad, Servicios y Obras Públicas de San Bernardo (CESOP Ltda.) que intenta imponer prácticas desleales e ilegales en el ingreso de personal, esta Organización sindical resolvió en Asamblea, realizar 6 jornadas de paros en Mar del Plata y las Delegaciones.
La decisión se tomó luego de la falta de repuestas por parte del Consejo de Administración de CESOP de detener su intención de pisotear el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT 36/75). La Cooperativa modificó unilateralmente la política de ingresos y decidió, por su propia cuenta, convocar a postulantes de otra organización sindical, que no cuenta con Personería Gremial y exigir condiciones que el Convenio no contempla.
Según lo establece la Ley de Asociaciones Profesionales, la única organización con capacidad para representar al conjunto de los trabajadores del sector eléctrico, es Luz y Fuerza de Mar del Plata, conforme la Personería Gremial que posee. Por lo tanto, es este Sindicato quien ADMINISTRA la Bolsa de Trabajo contemplada en el artículo 3 del Convenio. Las bolsas NO SON DE NINGÚN SINDICATO, SINO QUE PERTENECEN AL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES y es TUTELADA por el Sindicato con Personería Gremial.
A pesar de la ilegalidad de la decisión adoptada, las autoridades de CESOP continúan con su intención de pisotear la norma convencional. El Consejo de Administración tiene intenciones violatorias de la legislación y de la norma convencional, buscando favorecer al Sindicato cómplice de la patronal.
En 2013, la Cooperativa había realizado una presentación en el Tribunal de Trabajo Nº 2 del Departamento Judicial de Dolores para solicitar ingresos a los dos sindicatos, violando el Convenio. En la sentencia del 12 de febrero de 2017, el Tribunal rechazó la demanda de la Cooperativa Eléctrica CESOP.
No conforme con la Resolución judicial, nuevamente intenta por vías de hecho, concretar el ingreso de PERSONAL SELECCIONADO POR LA COOPERATIVA, a través de la “supuesta Bolsa” ajena al Sindicato con Personería Gremial. Lo que pretende, es bajo una mentirosa “competencia”, discriminar a Luz y Fuerza Mar del Plata y privilegiar al Sindicato cómplice de esta política ilegal, Luz y Fuerza Gral. Pueyrredon.
SEIS JORNADAS DE PARO
El viernes 27, en una Asamblea Extraordinaria, Luz y Fuerza Mar del Plata definió comenzar una metodología de 6 jornadas de paros en toda la jurisdicción.
Serán paros rotativos por localidades, terminando con un gran paro de toda con Movilización de toda la Organización, el próximo jueves 9 de agosto.
Desde el miércoles 1 al martes 7 de agosto, realizaremos paros técnico, manual y administrativo de 3 horas diarias (garantizando los servicios esenciales) de acuerdo al siguiente cronograma:
MIÉRCOLES 1: EN BALCARCE, MECHONGUÉ, OTAMENDI Y GONZALES CHAVES.
JUEVES 2: EN Cnel. VIDAL, Gral. PIRÁN, MAIPÚ, GUIDO/LABARDÉN, LAS ARMAS.
VIERNES 3: EN MAR DEL PLATA: EDEA LURO, EDEA INDEPENDENCIA, COMPLEJO EMZO, COOPERATIVA MAR DEL PLATA, LAGUNA DE LOS PADRES, COOPERATIVA CAMET Y CENTRAL “9 DE JULIO”.
LUNES 6: EN SAN CLEMENTE DEL TUYÚ, SANTA TERESITA, CCA MAR DE AJÓ, SAN BERNARDO, CLyFEMA MAR DE AJÓ.
MARTES 7: EN COSTA ESMERALDA, COOPERATIVA PINAMAR, GENNEIA PINAMAR, EDEA SANTA CLARA DEL MAR, COOPERATIVA ARBOLITO MAR CHIQUITA.
VISTO: La situación conflictiva por la política de ingresos, en la cooperativa eléctrica CESOP San Bernardo Y
CONSIDERANDO:
QUE: La cooperativa mencionada intenta imponer condiciones no contempladas en el convenio colectivo de trabajo 36/75;
QUE: Las mencionadas condiciones de ingreso significan una práctica desleal y una acción de carácter ilegal por parte del consejo de administración de CESOP;
QUE: Intenta imponer de manera inconsulta y arbitraria un examen de competencia entre postulantes de distinta organizaciones sindicales;
QUE: Siendo nuestra organización sindical la única con personería gremial, vigente desde hace décadas, y por lo tanto la única con derecho a administrar la bolsa de trabajo para los ingresos a la mencionada empresa;
QUE: Los actos arbitrarios que denunciamos de parte de la cooperativa CESOP se han manifestado a través de diversas cartas documentos, ratificadas en más de una oportunidad sus contenidos;
QUE: La violación del convenio vigente (36/75) se ratifica cuando de manera arbitraria intenta modificar la edad máxima de un postulante (25 años máximo) para poder ingresar. Cabe aclarar que el mencionado convenio no manifiesta dad máxima para el ingreso;
QUE: A pesar de haber realizado la cooperativa CESOP en el año 2013 una presentación en el tribunal del trabajo N°2 del departamento judicial de Dolores (Expediente N° 35578) para que le autorizaran ingresos de personal a través de dos sindicatos, el 12 de febrero de 2017, el tribunal rechazo la demanda de cooperativa eléctrica CESOP, sin embargo insiste arbitrariamente;
QUE: Nuestra bolsa de trabajo no solo es para familiares, incluso se pueden anotar hasta un 40% particulares (sin parentesco con ningún afiliado) de hecho varios hijos de afiliados al sindicato simplemente inscripto de Pueyrredón lo han realizado sin problemas;
SE RESUELVE POR UNANIMIDAD:
1) APROBAR LO ACTUADO POR COMISIÓN DIRECTIVA.
2) FACULTAR A LA COMISIÓN DIRECTIVA A ADOPTAR LAS MEDIDAS A IMPLEMENTAR, PAROS DE TRES (3hs), TÉCNICO, MANUAL Y ADMINISTRATIVO, ACTIVOS DE SER POSIBLE;
3) LOS MISMO SE LLEVARAN A CABO POR ZONA, LOS DÍAS: MIÉRCOLES 1 DE AGOSTO DE 2018, JUEVES 2 DE AGOSTO DE 2018, VIERNES 3 DE AGOSTO DE 2018, LUNES 6 DE AGOSTO DE 2018, MARTES 7 DE AGOSTO DE 2018.
4) EL JUEVES 9 DE AGOSTO DE 2018 SE REALIZARA UN PARO TÉCNICO, MANUAL Y ADMINISTRATIVO EN TODA LA JURISDICCIÓN DEL SINDICATO, CON MOVILIZACIÓN, ABARCANDO TODA LA JORNADA LABORAL.
5) TODAS LAS MEDIDAS SERÁN ASEGURANDO LAS GUARDIAS MÍNIMAS PARA GARANTIZAR EL SERVICIO, EN TANTO Y CUANTO NO EXISTA INCUMPLIMIENTOS POR PARTE DE LAS EMPRESAS.
6) DAR LA MÁS AMPLIA DIFUSIÓN A LAS INICIATIVAS APROBADAS.
Según lo establece la Ley de Asociaciones Profesionales, la única organización con capacidad para representar al conjunto de los trabajadores del sector eléctrico, es Luz y Fuerza de Mar del Plata, conforme la Personería Gremial que posee. Por lo tanto, es este Sindicato quien ADMINISTRA la Bolsa de Trabajo contemplada en el artículo 3 del Convenio. Las bolsas NO SON DE NINGÚN SINDICATO, SINO QUE PERTENECEN AL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES y es TUTELADA por el Sindicato con Personería Gremial.
A pesar de la ilegalidad de la decisión adoptada, las autoridades de CESOP continúan con su intención de pisotear la norma convencional. El Consejo de Administración tiene intenciones violatorias de la legislación y de la norma convencional, buscando favorecer al Sindicato cómplice de la patronal.
En 2013, la Cooperativa había realizado una presentación en el Tribunal de Trabajo Nº 2 del Departamento Judicial de Dolores para solicitar ingresos a los dos sindicatos, violando el Convenio. En la sentencia del 12 de febrero de 2017, el Tribunal rechazó la demanda de la Cooperativa Eléctrica CESOP.
No conforme con la Resolución judicial, nuevamente intenta por vías de hecho, concretar el ingreso de PERSONAL SELECCIONADO POR LA COOPERATIVA, a través de la “supuesta Bolsa” ajena al Sindicato con Personería Gremial. Lo que pretende, es bajo una mentirosa “competencia”, discriminar a Luz y Fuerza Mar del Plata y privilegiar al Sindicato cómplice de esta política ilegal, Luz y Fuerza Gral. Pueyrredon.
SEIS JORNADAS DE PARO
El viernes 27, en una Asamblea Extraordinaria, Luz y Fuerza Mar del Plata definió comenzar una metodología de 6 jornadas de paros en toda la jurisdicción.
Serán paros rotativos por localidades, terminando con un gran paro de toda con Movilización de toda la Organización, el próximo jueves 9 de agosto.
Desde el miércoles 1 al martes 7 de agosto, realizaremos paros técnico, manual y administrativo de 3 horas diarias (garantizando los servicios esenciales) de acuerdo al siguiente cronograma:
MIÉRCOLES 1: EN BALCARCE, MECHONGUÉ, OTAMENDI Y GONZALES CHAVES.
JUEVES 2: EN Cnel. VIDAL, Gral. PIRÁN, MAIPÚ, GUIDO/LABARDÉN, LAS ARMAS.
VIERNES 3: EN MAR DEL PLATA: EDEA LURO, EDEA INDEPENDENCIA, COMPLEJO EMZO, COOPERATIVA MAR DEL PLATA, LAGUNA DE LOS PADRES, COOPERATIVA CAMET Y CENTRAL “9 DE JULIO”.
LUNES 6: EN SAN CLEMENTE DEL TUYÚ, SANTA TERESITA, CCA MAR DE AJÓ, SAN BERNARDO, CLyFEMA MAR DE AJÓ.
MARTES 7: EN COSTA ESMERALDA, COOPERATIVA PINAMAR, GENNEIA PINAMAR, EDEA SANTA CLARA DEL MAR, COOPERATIVA ARBOLITO MAR CHIQUITA.
JUEVES 9 DE AGOSTO: PARO GENERAL EN TODA LA JURISDICCIÓN DE LUZ Y FUERZA MAR DEL PLATA DURANTE TODA LA JORNADA LABORAL, CON MOVILIZACIÓN.
on:
RESOLUCION DE LA A.G.E. DEL 27/07/18 CONFLICTO COOPERATIVA CESOP LTDA. SAN BERNARDO
Circular Nº52 (18-19) Mar del plata, 30 de julio de 2018.-
VISTO: La situación conflictiva por la política de ingresos, en la cooperativa eléctrica CESOP San Bernardo Y
CONSIDERANDO:
QUE: La cooperativa mencionada intenta imponer condiciones no contempladas en el convenio colectivo de trabajo 36/75;
QUE: Las mencionadas condiciones de ingreso significan una práctica desleal y una acción de carácter ilegal por parte del consejo de administración de CESOP;
QUE: Intenta imponer de manera inconsulta y arbitraria un examen de competencia entre postulantes de distinta organizaciones sindicales;
QUE: Siendo nuestra organización sindical la única con personería gremial, vigente desde hace décadas, y por lo tanto la única con derecho a administrar la bolsa de trabajo para los ingresos a la mencionada empresa;
QUE: Los actos arbitrarios que denunciamos de parte de la cooperativa CESOP se han manifestado a través de diversas cartas documentos, ratificadas en más de una oportunidad sus contenidos;
QUE: La violación del convenio vigente (36/75) se ratifica cuando de manera arbitraria intenta modificar la edad máxima de un postulante (25 años máximo) para poder ingresar. Cabe aclarar que el mencionado convenio no manifiesta dad máxima para el ingreso;
QUE: A pesar de haber realizado la cooperativa CESOP en el año 2013 una presentación en el tribunal del trabajo N°2 del departamento judicial de Dolores (Expediente N° 35578) para que le autorizaran ingresos de personal a través de dos sindicatos, el 12 de febrero de 2017, el tribunal rechazo la demanda de cooperativa eléctrica CESOP, sin embargo insiste arbitrariamente;
QUE: Nuestra bolsa de trabajo no solo es para familiares, incluso se pueden anotar hasta un 40% particulares (sin parentesco con ningún afiliado) de hecho varios hijos de afiliados al sindicato simplemente inscripto de Pueyrredón lo han realizado sin problemas;
SE RESUELVE POR UNANIMIDAD:
1) APROBAR LO ACTUADO POR COMISIÓN DIRECTIVA.
2) FACULTAR A LA COMISIÓN DIRECTIVA A ADOPTAR LAS MEDIDAS A IMPLEMENTAR, PAROS DE TRES (3hs), TÉCNICO, MANUAL Y ADMINISTRATIVO, ACTIVOS DE SER POSIBLE;
3) LOS MISMO SE LLEVARAN A CABO POR ZONA, LOS DÍAS: MIÉRCOLES 1 DE AGOSTO DE 2018, JUEVES 2 DE AGOSTO DE 2018, VIERNES 3 DE AGOSTO DE 2018, LUNES 6 DE AGOSTO DE 2018, MARTES 7 DE AGOSTO DE 2018.
4) EL JUEVES 9 DE AGOSTO DE 2018 SE REALIZARA UN PARO TÉCNICO, MANUAL Y ADMINISTRATIVO EN TODA LA JURISDICCIÓN DEL SINDICATO, CON MOVILIZACIÓN, ABARCANDO TODA LA JORNADA LABORAL.
5) TODAS LAS MEDIDAS SERÁN ASEGURANDO LAS GUARDIAS MÍNIMAS PARA GARANTIZAR EL SERVICIO, EN TANTO Y CUANTO NO EXISTA INCUMPLIMIENTOS POR PARTE DE LAS EMPRESAS.
6) DAR LA MÁS AMPLIA DIFUSIÓN A LAS INICIATIVAS APROBADAS.
Sindicato de Luz y Fuerza Mar del Plata
lyfmdp.org.ar
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